МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СЕРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №26

СОГЛАСОВАНО
Первичной профсоюзной
организацией педагогов
МБОУ ООШ №26
(протокол от 14.01.2026 № 22)

Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения основной общеобразовательной школы
№26

2025

1. Общие положения

1.1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
(далее - Положение) разработано на основании положений Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации,
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
и Федерального закона от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от
информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
1.2. Положение содержит нормы профессиональной этики педагогических
работников, которыми они должны руководствоваться при осуществлении
профессиональной деятельности независимо от занимаемой должности, и
механизмы реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников в МБОУ ООШ №26 (далее - образовательная
организация).
1.3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения Положения, а лица, обратившиеся в МБОУ ООШ №26, вправе
ожидать от работника МБОУ ООШ №26 поведения в соответствии с
Положением.
1.4. Знание и соблюдение работниками данного Положения является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой
дисциплины.
2. Нормы профессиональной этики педагогических работников

2.1. Профессиональная этика педагогических работников - совокупность
моральных норм, определяющих их отношение к своему профессиональному
долгу и ко всем участникам образовательных отношений.
Нормы профессиональной этики, предусмотренные Законом об образовании:
• обязанность педагогических работников следовать требованиям
профессиональной этики (п. 2 ч. 1 ст. 48);
• закрепление норм профессиональной этики в локальных нормативных
актах образовательной организации (ч. 4 ст. 47);
• ответственность педагогических работников за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанности по соблюдению норм
профессиональной этики (ч. 4 ст. 48).
2.2. Педагогические работники МБОУ ООШ №26, руководствуясь основными
принципами служебного поведения, в рамках реализации своих должностных
полномочий, призваны:
2.2.1.Соблюдать в рамках своей профессиональной деятельности Конституцию
Российской Федерации, федеральные конституционные законы, иные
нормативные правовые акты Российской Федерации.

2.2.2. Исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МБОУ
ООШ № 26.
2.2.3. Противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
2.2.4. Принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации
меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов.
2.2.5. В случае возникновения или возможности возникновения у него личной
заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее
исполнение 2 им должностных обязанностей и привести к конфликту интересов,
работник обязан незамедлительно уведомить об этом директора МБОУ ООШ №
26 в установленном порядке.
2.2.6. Уведомлять директора МБОУ ООШ № 26, органы прокуратуры или
другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех
случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений.
2.2.7. При получении подарка в рамках осуществления трудовой деятельности
руководствоваться утвержденным в МБОУ ООШ № 26 Регламентом обмена
деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.
2.2.8. Не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или
социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных
граждан, профессиональных или социальных групп и организаций, соблюдать
беспристрастность, исключающую возможность влияния на профессиональную
деятельность решений политических партий и иных общественных
объединений.
2.2.9. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или
авторитету МБОУ ООШ № 26.
2.2.10. Не использовать служебное положение для оказания влияния на
деятельность государственных органов, органов местного самоуправления,
организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих и
граждан при решении вопросов личного характера.
2.2.11. Принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение
которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с
исполнением им должностных обязанностей.

2.2.12. Соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового
поведения.
2.2.13.
Придерживаться аккуратного внешнего вида, соответствующего
профессиональному этикету, преподаваемой дисциплине, задачам реализуемой
образовательной программы с учетом религиозных, национальных и культурных
традиций в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также с
учетом индивидуальных особенностей педагогического работника.
2.2.14. Соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать
использования ненормативной лексики, оскорбительных и дискриминационных
высказываний; предъявления неправомерных обвинений, а также угроз,
выражений или действий, препятствующих нормальному общению или
провоцирующих противоправное поведение, в том числе при взаимодействии с
участниками образовательных отношении посредством информационно­
телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) программ для электронных
вычислительных машин, которые предназначены и (или) используются для
обмена электронными сообщениями (электронные мессенджеры).
2.2.15.
Воздерживаться
от
размещения
в
информационно­
телекоммуникационной сети «Интернет», в местах, доступных для детей,
информации, причиняющий вред здоровью и (или) развитию детей.
2.3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, должны воздерживаться от:
2.3.1. Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений.
2.3.2. Грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений.
2.3.3.
Угроз,
оскорбительных
выражений
или реплик,
действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное
поведение.
2.3.4. Любого вида высказываний, жестов, действий, которые могут быть
восприняты окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче
ВЗЯТКИ.
2.3.5. Стремления получить доступ к служебной информации, не относящейся к
его компетенции (полномочиям).
2.3.6. Задержки официальной информации, которая может или должна быть
предана гласности, распространения информации, о которой ему известно или

отношении которой имеются основания считать, что она является неточной или
ложной.
2.3.7. Курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.
2.3.8. Демонстрации религиозной и политической символики в том случае, если
это может оскорбить чувства его коллег и (или) иных граждан.
к) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную деятельность, не терять самообладания, сохранять
спокойствие, не поддаваться на провокации и стараться избегать конфликтных
ситуаций;
л) принимать меры по недопущению возникновения и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов, а также по обеспечению
конфиденциальности информации об обучающихся, за разглашение которой
педагогические работники несут ответственность или которая стала им известна
в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3. Правила этики поведения
организаций

работников

с представителями проверяемых

3.1. Во взаимоотношениях с проверяемыми организациями работник не должен
допускать нарушений прав и законных интересов проверяемых организаций.
3.2. Работник обязан быть независимым от проверяемых организаций и их
должностных лиц. В случае установления родственных связей с должностными
лицами проверяемой организации, работник обязан уведомить об этом
директора МБОУ ООШ № 26.
3.3. Работнику не следует вступать в какие-либо отношения с должностными
лицами проверяемой организации, способные повлиять на объективность
проверки, ее результаты, а также которые могут его скомпрометировать или
повлиять на его способность действовать независимо.
4. Правила этики поведения работника с коллегами и подчиненными

4.1. Работники должны способствовать своим профессиональным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений конструктивного
сотрудничества друг с другом.
4.2. Работник, наделенный большими по сравнению со своими коллегами
полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим
собственное профессиональное суждение.
4.3. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями
по отношению к своим коллегам, должен быть для них образцом

профессионализма, безупречной репутации, примером доброжелательности и
внимательности к окружающим, способствовать формированию в коллективе
благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата,
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
4.4. В своей деятельности работник не должен допускать дискриминации коллег
по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным, политическим
и
иным
признакам
и
обязан
руководствоваться
исключительно
профессиональными критериями.
5. Реализация права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников

5.1. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, способствовать
формированию благоприятного для эффективной работы морально­
психологического климата, а также справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
5.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, установленных разделом 2 Положения, рассматриваются по выбору
педагогического работника:
• комиссией
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных
отношений,
создаваемой
в
образовательной
организации в соответствии с частью 2 статьи 45 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях
по трудовым спорам в соответствии с главой 60 Трудового кодекса;
• в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах в
соответствии с гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.
5.3. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации.
5.4. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, несоответствия решения комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений
законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического
работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений он имеет право

обратиться в региональную комиссию по защите профессиональной чести и
достоинства педагогических работников и (или) в суд, а также в
правоохранительные органы при необходимости.
6. Ответственность за нарушение Положения.
6.1. Работник МБОУ ООШ № 26 обязан вести себя в соответствии с настоящим
Положением, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать
необходимые меры для выполнения его требований.
6. 2. Знание и соблюдение Положения является одним из критериев оценки
качества профессиональной деятельности работника.
6.3. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим
Положением, являются обязательными при назначении работника на
вышестоящую должность, рассмотрении вопросов о поощрении и награждении
работника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания.