Приложение №1

Согласовано
ПредседательНПО МБОУ ООШ № 26
Г. Ф. Гильмутдинова
•

...1.... г ' ~ У

'Г

Утверждаю

'

г "

Протокол № 10 от 16.01.2025 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МБОУ ООШ № 26

г. Серов

1.Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют
трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
основной общеобразовательной школе № 26 (далее - Школа) и регламентируют порядок
приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания,
применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Школе.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Школы в целях
укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального
использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда
работников Школы.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" - МБОУ ООШ № 26
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором (при его наличии), соглашениями, трудовым договором, локальными
нормативными актами Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Школы.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является директор.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
1.8. Положение утверждено с учетом мнения общего собрания работников МБОУ ООШ №
26 (протокол от 16.01.2025.Г. № 10).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового
договора (контракта) с работодателем (ст. 67 ТК РФ).
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором (при
его наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью Работника.
2.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу
оформляется приказом директора Школы, изданным на основании заключенного трудового
договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы.
2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника:
•
•
•
•

заявление о приеме на работу (по образцу);
паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность,
справку об отсутствии судимости
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копию);
2

•
документы воинского учета - для военнообязанных и лид, подлежащих призыву на
военную службу (копию);
•
документы об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий
•
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки (копию);
•
медицинскую книжку (для совместителей копию);
для иностранных граждан
•
паспорт той страны, гражданином которой он является,
•
разрешение на работу на территории РФ и другие документы, установленные
действующим законодательством РФ (копию);
•
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступил на работу на условиях совместительства.
Лица, поступающие на работу по совместительству: - вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
2.4. При приеме на работу работник при необходимости должен предоставить: документы
о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др. (копию);
•
документы о награждении (копию);
•
свидетельство о рождении ребенка (копию);
•
свидетельство о заключении брака (копию);
•
справку формы 2-НДФЛ с прежнего места работы.
2.5. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись.
2.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:
•
Уставом Школы,
•
коллективным договором,
•
настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами,
определяющими конкретные трудовые обязанности работника.
Перед началом работы Работодатель обязан провести инструктаж по правилам
техники безопасности на рабочем месте и охране труда, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с
оформлением в журнале установленного образца. Работник не несет ответственности за
невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не
мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.7. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок
до трех месяцев.
2.8. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Основанием для отказа являются:
•
медицинские противопоказания;
•
отсутствие вакантных должностей;
•
отсутствие необходимого образования (навыков).
•
наличие неснятой судимости
3

2.10. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из:
•
описи документов, имеющихся в личном деле,
•
дополнения к личному листку по учету кадров,
•
личной карточки работника,
•
заверенной копии приказа о приеме на работу,
•
заявления о приеме на работу,
•
копии паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность, •
копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,
•
копии документов воинского учета,
•
копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных
званий,
•
копии ИНН,
•
копии аттестационного листа и другихнеобходимых документов.
Личное дело хранится в Школе, после увольнения работника сдается в школьный архив и
хранится там, в течение 75 лет. О приеме работника в Школу делается запись в книге учета
личного состава.
2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
работника.
2.12. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены
статьей 72.2 ТК РФ.
2.13. Администрация Школы не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.14. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных
} сдовий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или
должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК РФ.
2.15. При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация
Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и
охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.17. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.18. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с
которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до
сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе
производится соответствующая запись.

4

2.10, Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда
г i f :ткнк фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
2.2 L В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его трудовую
■
с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним
f гддателъный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения
у дгвгсс договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со
.
на соответствующую статью и пункт,
ре/
222. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
невозможно администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.
3, Основные права и обязанности Работодателя
1Ш
:2-/•':-

} 2 Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
. с:-5ихх. которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
* дссщрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
гчетдеетву Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
ссстсдзхеля, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
тр; гич работников, соблюдения настоящих Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
* привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
.. . н.енном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
. х оя ; д атедьством.
3.2. Работодатель обязан:

- организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы каждый работал
по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное
: _2 -ее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать
учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;
- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
я смешений. отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
не >5хс димых на работе материалов;
- осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных
учебных графиков;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов учебных учреждений;
- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
5

совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
труда, своевременно выдавать заработную плату;
осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
:е стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы
принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся,
надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест
создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники
сети и санитарным правилам;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
гй и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
. отпеваний работников и учащихся;
. э.тюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
: е е учащихся;
. - «езременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с графиком,
.. гмым ежегодно до 30 декабря, компенсировать выходы на работу в установленный для
работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
платой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
Ьвшечнвать систематическое повышение квалификации учителями и другими
тми Школы, проводить в установленные сроки аттестацию учителей, создавать условия
- 1ещения работы с обучением в образовательных учреждениях; контролировать
работниками Школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы,
мд правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
■анммать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым оборудованием,
. пособиями, хозяйственным инвентарем;
Гхпечивать сохранность имущества Школы, сотрудников и учащихся;
. плавать условия для организации полноценного горячего питания учащихся и
■■■:IB1 Школы.
Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время
ж их в Школе и участия в общешкольных мероприятиях и нарушение трудового
.. ельетва в области охраны труда (раздел 10 ТК РФ).
4.

Основные права, обязанности и ответственность работников

Основные права и обязанности работников закреплены в ТК РФ ( ст.21, 52, 53, 64, 82, 113,
153. 171, 173, 174, 197, 220, 234, 254, 255, 256, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399, статье
4"„4л Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.12. «Об образовании в Российской Федерации»,
' Штатам школы.

•
•
•
•
•

- 1 Педагогические работники имеют право:
участвовать в управлении учреждением:
обсуждать Коллективный договор и Правила трудового распорядка
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный отпуск и на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
6

.легальным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
л. дарственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
■-£ л на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
. эксдательством Российской Федерации;
де трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
тмами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
- 1 Работники Школы обязаны:
. ‘дюдатъ трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно
. юлнятъ распоряжения
администрации,
использовать
рабочее
время
для
- изводственного труда;
. держиваться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
' лен ости ; ~ть активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
. ■дельность Школы;
. сержахь свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, — поддерживать
.доту на рабочем месте;
. ' г_-: дать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
: фективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
; ктроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
. 'лзодать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
иены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами
.-::трукциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
гь всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива,
. )хшжатъ их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного
требовать исполнения обязанностей;
. 'людать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
'. течь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное отношение к
лтгетву Школы;
- гннмать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
..юрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать
.. шнистрации о случившемся;
Х2ествлять систематическую работу с родителями учащихся и лицами, их
'. щвжющими;
■'ходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
.•туплении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
_■ащинекие осмотры по направлению работодателя;
■ \ ; лить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
знаний и навыков в области охраны труда;
Устав образовательной организации, правила внутреннего трудового

- : б Кроме этого, педагогические работники обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
л:гном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
,модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
7

«менять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
■гуьд методы обучения и воспитания;
зггъзатъ особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
Слхгдатъ специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
организациями;
повышать свой профессиональный уровень;
аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
т >Етддтедздггвом об образовании;
г. 2 Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
.месть, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать
г
азовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к
у ; интересов педагогического работника.
* ? Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную
-деть для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
деских, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
Дгдн. расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
з-ле.тьностъ, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
д з ж я к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4 Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при
ими аттестации.
4 Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, учебно-вспомогательного и
лгхчзщего персонала Школы определяется их должностными инструкциями,
ствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
Учителя Школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во
У д звательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий,
■уемых Школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
еых случаев с обучающимися и другими работниками. При травмах и несчастных
- : называть посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных случаях
дительно сообщать администрации Школы.
При неявке на работу работник обязан не позднее чем через 4 часа текущего рабочего
XTi-i с помощью родственников или близких поставить об этом в известность директора
лдн его заместителей и в первый день явки в учебное заведение представить данные о
д . лрсп\ ска рабочих дней.
Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
;енке работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
применение мер дисциплинарного взыскания.
4 4 За совершение дисциплинарного проступка администрация Школы в лице Директора
следующие меры дисциплинарного взыскания:
8

■
•
•

замечание;
заговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Лт применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
х изъяснение в письменной форме. Если, по истечении двух рабочих дней, указанное
■те работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи
-. "I объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать указание на
>е нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
.
взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3- х дневный срок со дня
>:*

-

Лисщшлинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
;*чели. необходимого на учет мнения Совета трудового коллектива.

- I Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
. ът проступка.
- ' Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
гнглъного поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по
■шей за него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
i по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
. -. саванного работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
-

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
а-агнсе взыскание.

-

’ Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
пзергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
-.зрному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового
вд чежет издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник
стал нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
. е:тный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не
ста» в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.

-

Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение
. г-ькых функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по основаниям,
. огненным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям, предусмотренным
задней статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания.

- ". Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по
неедусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с Советом
: 9 вмиектива.
'

плата труда и меры поощрения
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
едим законодательством.
9

' 2, Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов,
н надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
■зопшхся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
премирования, устанавливаются коллективным договором, в соответствии с трудовым
.алельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

И Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются
. стелем с учетом мнения Совета трудового коллектива.
: -С Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
■. мнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
- .зга актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
. д-знями, локальными нормативными актами.
■

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,
ътш нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными
- гм законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
г 'it) права.

- При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
. паующнй период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
?д с а д е , подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном
■:.-.-372ТКРФ для принятия локальных нормативных актов
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
- 2.алата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при наличии
‘ ■в средств.

.
*
*
*

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
"рсдглжитедьную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
слмиЕнсграцией Школы применяются следующие виды поощрения:
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
выдача премии;
награждение почетной грамотой;

1 Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом
■
: г» коллектива.
1 При применении
~; ванне труда.

мер

поощрения

сочетаете»

материальное

и

моральное

: За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие
для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также
- ггчкю именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
зыа образования законодательством.
л>ы-:

? i ынVi работы и время отдыха
10

6.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
равилами внутреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового договора должен
сполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
.гконами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91
' К РФ).
6.2. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
услуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в периоды
гмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
рограммы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
уразовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
■лектронного обучения
6.2.1.
Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
: снованиям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
-дбочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
срсонала (УВП и ОП).
На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
сабо чего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
грганизации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 8)
6.2.2.
Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
пз числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
6.3.
обучения.

Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного

6.3.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
6.3.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
6.3.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
11

электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
6.3.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
6.3.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г.
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
6.3.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации с 8.00 до 15.00 час.
6.4. В Школе установлена 5-ти дневная рабочая неделя для обучающихся с 1 по 9 класс с
двумя выходными днями ( суббота и воскресенье). График работы педагогических работников
определяется в соответствии с расписанием уроков и планом организации учебно-методической
и воспитательной деятельности Школы, графики работы других работников утверждаются
Директором Школы, предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте, не
позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
6.5. В соответствии с возможностями Школы учителям может быть выделен методический
день на повышение квалификации, посещение библиотек и других организаций для
самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация Школы имеет
право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно
увеличить нагрузку).
6.6. Администрация Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе
в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного работника. График дежурств
составляется на месяц и утверждается Директором Школы.
6.7 Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам
устанавливает Директор Школы до ухода работника в отпуск.
6.8. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних
каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск может
предоставляться в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом по Школе.
6.9. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией.

12

6.10 Администрация обязана предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в
связи с регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близкого родственника
продолжительностью до 5 календарных дней.
6.11. Педагогическим работникам Школы запрещено:
•
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
•
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов между ними;
•
удалять учащихся с уроков (занятий);
•
отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или письменного
заявления родителей во время учебных занятий.
6.12. Все учителя, воспитатели и другие работники Школы обязаны являться на работу не
позже чем за 15 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте.
6.13. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 15 мин до начала
рабочего дня Школы.
6.14. Продолжительность рабочего дня учителя определяется расписанием и графиком,
утвержденным Директором Школы, должностными обязанностями, возложенными на
работника, настоящими Правилами и Уставом Школы.
6.15. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезного расходования учебного времени.
6.16. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные
часы и рабочую программу на весь учебный год.
6.17. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех
мероприятиях Школы, запланированных для учителей и учащихся.
6.18. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план
работы.
6.19. Учитель
администрации.

обязан

беспрекословно

и

своевременно

выполнять

распоряжения

6.20. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и
воспитательной работы не реже 1 раза в неделю проводить классные часы.

планом

6.21. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
6.22. Классный руководитель обязан не реже -1 раза в неделю проводить проверку
заполнения и выставления оценок в дневниках учащихся.
6.23. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в Школе, работники могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной, методической и хозяйственной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

13

6.24.
Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся в течение
1- 2,5 часов, и не должны превышать указанного времени. Родительские собрания - 1,5 часа,
собрания школьников - 1 час. Занятия кружков, секций от 30 мин до 1 часа, если проводятся без
перерыва.
6.25. Вход учеников в здание Школы осуществляется с 7 часов 40 минут. Начало занятий с
8 часов 00 минут. Все классы Школы работают по расписанию.
6.26. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях
только директору Школы и его заместителям. Во время проведения уроков (занятий) не
разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
учеников. Работники Школы обязаны о каждом приходе в учреждение посторонних лиц ставить
в известность администрацию.
6.27. Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.

14

I
I
\
1
Прошито, пронумеровано.„и^креплено i

?00/
#■ x'fy/