Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы №26
Председатель " { >Г.Ф.Гильмутдинова
' <<,Щ

Муниципальное
бюджетное
общеобразовательное учреждение
основная общеобразовательная школа№26
Л.Г. Барановская
Директор_^
« ■/£»

2025г.

2025г

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2025- 2027 г. г.
Муниципальное образование
Серовский муниципальный округ

Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение
основная общеобразовательная школа № 26

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
, социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Муниципальное
бюджетное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школы № 26 в
лице директора Барановской Ларисы Григорьевны (далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Гильмутдиновой_ Г.Ф. (далее - первичная
профсоюзная организация) или другого избранного лица.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования
и
науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения
между
администрацией муниципального
образования
Серовского
муниципального
округа,
Управлением
образования
муниципального
образования
Серовского муниципального округа и городской организацией Общероссийского Профсоза
образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трёхсторонней
комиссии по
регулированию социально-трудовых
отношений
на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых: работников под подпись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
2

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами, а также электронными в соответствии со ст.ст. 57, 58,
67 ТК РФ. В случае, если у поступающего нет трудовой книжки, бумажная не
оформляется. Соискатели вместо бумажной трудовой книжки могут предъявить сведения о
трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД - ПФР (ст.66. 1ТКРФ).
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.(в редакции от 13.05.2019 №234 Минпросвещения
РФ)
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
заявления работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении in. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г.,) ( или на меньшее количество работников за то же время,
если
это
установлено
трёхсторонним
Соглашением
между
администрацией
муниципального образования, управлением образования муниципального образования и
городской организацией профсоюза.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.'
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
3

При принятии решения о возможном расторжении
трудового
договора
в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся
членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата или численности
работников ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173- 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт бюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии),
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
4

-молодые
специалисты,
имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях высшего образования по своему профилю работы, независимо от того, за
чей счёт они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу с молодыми специалистами - выпускниками образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в
решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка и в соответствии ст.191 ТК РФ при наличии формы приказа о поощрении
работника.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда и ТБ, инструкции по правилам пожарной
безопасности, инструкции по антитеррору.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
-в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
-педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
5

продолжительностью более 2 часов в одну учебную
смену
(Приказ
Министерства
образования и науки РФ от 11.05.2016 №536).
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением - в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, только с письменного согласия работника по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
3.1.9.Оплачивать работу в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере,
в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, или предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.14. По личному заявлению работника предоставить дополнительные дни отдыха с
сохранением заработной платы в момент совершения события при условии предоставления
подтверждающих документов в следующих случаях и следующим категориям работников:
. - при рождении ребёнка в семье (отцу) - 1 день;
6

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу в 1 класс (1
сентября) - 1 день;
-в случае свадьбы работника - 3 дня;
- в случае свадьбы детей работника (в день регистрации) -1 день;
- на похороны близких родственников (родители, дети, супруги, родные сёстры,
братья) - 3 дня;
- не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации - 3 дня ( в
год в каникулярное время);
- при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности - 2 дня к
очередному отпуску (по согласованию с профкомом);
-для отправки детей в армию - 1 день;
-при наличии у педагогических работников в расписании учебных занятий перерыва
более двух часов в одну смену предоставлять один час отдыха (один перерыв более
двух часов в день г 1 час отдыха), как за ранее отработанное время. Часы отдыха
гуммируются и используются с учётом индивидуальной нагрузки
и на основании
предоставленного расписания учебных занятий педагогического работника с указанием
перерыва более двух часов в одну смену, заверенного ответственным за составление
расписания лицом. Время отдыха предоставляется без ущерба для учебного процесса, в
каникулярное время.
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов
вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
-каждому работнику учреждения, не имеющему пропусков рабочих дней по причине
временной нетрудоспособности в течение учебного года , предоставлять дополнительные два
дня отдыха в текущем году;
-каждой работающей женщине предоставлять дни отдыха 1 день в квартал. Для женщин ,
связанных с учебно- воспитательным процессом - во время каникул, для остальных - в любое
время.
3.1.15. Работнику может быть предоставлен дополнительный выходной за ранее
отработанное время, если это время было согласовано с работодателем или отработано
по инициативе работодателя (ст. 152,153 ТК РФ). Для использования дополнительных дней
отдыха работник пишет заявление (не позднее, чем за три дня) и согласовывает с
работодателем.
3.1.16. Работнику могут быть предоставлены оплаченные дни отдыха в счёт
ежегодного отпуска (ст.122, ст.125 ТК РФ) по согласованию с работодателем. Оплаченные
дни отдыха в счёт ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков могут быть
взяты не ранее, чем через шесть месяцев и не менее, чем на четырнадцать дней.
Последующие дни отдыха в счёт ежегодного отпуска могут быть предоставлены работнику
по его заявлению в количестве, необходимом работнику, но не более положенного ему
ежегодного отпуска по согласованию с работодателем.
Для использования оплаченных дней отдыха в счёт очередного ежегодного отпуска
работник пишет заявление (не позднее, чем две недели) и согласовывает с работодателем.
Предоставление работнику оплаченных дней отдыха в счёт ежегодного отпуска в
количестве более одного дня предоставляется в случае, если не причиняется ущерб
образовательному процессу и реализации ООП, по уважительной причине, подтвержденной
документами, и по согласованию с профкомом.
3.1.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

7

3.1.18.
Предоставлять
ежегодный дополнительный
оплачиваемый
отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть
менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ)
3.1.19. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлению не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности, длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ). Порядок предоставления длительного отпуска сроком до одного
года определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику выходные дни без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК
РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных
дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 1 день;
- для проводов детей в армию - 1 день.
3.2.3. Работодатель может предоставить на основании письменного заявления работника
выходные дни без сохранения заработной платы в иных случаях, если не причиняется
ущерб образовательному процессу и реализации ООП, и по согласованию с профкомом.
3.2.4. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в помещении столовой.
3.3.
Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России. Образовательная организация разрабатывает и
утверждает локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также
проводит другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
3.3.1. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников, оплаты
груда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.3.2. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под подпись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
8

3.3.3.
Переход
на
осуществление образовательной деятельности с применением
с.-стронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
.::ованием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
педагогической) нагрузки и заработной платы.
3.3.4. Педагогические работники образовательной организации при реализации
: гразовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
:оразовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
. с ганционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
:. с гвующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
: гганизации.
3.3.5. Педагогические работники выполняют педагогическую работу с применением
-■л гронного обучения и дистанционных образовательных технологий по реализации
: 'разовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
- .шовленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
, чгоный год. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части
- пчада и окончания занятий.
3.3.6. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
"•'.станционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
■-Т.-га педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной
; ‘анизации,
3.3.7. Работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную
гдботу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником
- _.зоной функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
> формации и иными средствами, либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию
использование принадлежащих ему или арендованного им оборудования, программно~:-лнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
. - : ынные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
га; ходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
годатель проводит обучение работника применению оборудования, программногхнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
::::оставленных работодателем (ТК РФ Статья 312.9 от 08.12.2020 N 407-ФЗ).
3.3.8. При временном переводе на дистанционную работу, по инициативе работодателя,
■ . :ение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого
-.;-j вода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего
ванием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
. -. анционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,
г елусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.

Раздел 4. Оплата и нормирование труда.
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
:■глетом:
Положение об оплате труда (Приложение №2, которым устанавливаются размеры
. щов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
■: фициенты к ним.
Положение о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
. Г. г. (Приложение № 3)
Положение о выплатах стимулирующего характера. (Приложение № 4)
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
"гсложение № 5).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
' - ювательной организации на учебный год (Приложение № 6).
9

Локальный,
нормативный
акт, устанавливающий ежегодно объём учебной
агрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
агрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
эофсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
Пересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
' нгалтер.
Все положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному договору.
-.1,2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
зботников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом примерных
жальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
'газования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
гганизации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
:ходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
гофессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
'йнздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
'.алификационных групп должностей работников образования» в ред.от 23.12.2011 №1601Н.
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
.лмостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
вкладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих
и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования года
гг 6 сентября 2017 года № 1643 «Об утверждении Примерного положения по оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций Серовского городского округа».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
^усматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
щам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
-бъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
иестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
щгнфных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
юетников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
•азки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
’«усмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
s выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
нате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
ставленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
?реждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
жзтельном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
ьзмере не менее 20 процентов.
4.1.8.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
■авок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
ппение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
гников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
„^распределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
1‘3ффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
10

:.работной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
... :И фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
. г.гетера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
чета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
. ■:люния, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
- люлнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
ооотодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
-;еет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
: выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
охраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
.: ечее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
-Готодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
злжностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
. эотодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
танов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
оттачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
говоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
'V размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
т и ческой помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 10 % оклада
злжностного оклада), ставки согласно
Положению о наставничестве и Положению о
кпенсационных выплатах работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
. »обождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
лолнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
знимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
ердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
‘служивания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
четника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
.оглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
"лнавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося,
чкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
устного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
г дативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
ятзодство (далее - денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
легальных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
зджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
оо:т. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
гнена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
о_:;-комплект) независимо от количества обучающихся.
Эдному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
Награждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
сах-комплектах).
И

При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
ри распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
.. :плат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
.■сонкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
ко водетва, за исключением случаев сокращения количества классов;
- при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
гсуществления классного руководства в классах;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
. л будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
г едагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
■-'огником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
■ -юводство пропорционально времени замещения;
- длительное отсутствие - это невозможность выполнения работником возложенных на
■ v функций по причине болезни или иным обстоятельствам
- отпуск по уходу за ребёнком;
- отпуск по беременности и т.д.
-ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
. .чет средств федерального бюджета 10000 рублей, учитывается во всех случаях при
. -: едении среднего заработка;
- выплаты за классное руководство могут быть отменены за не исполнение или
. _длежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
. ■мсованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17.
В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
: "анизации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
-. .. тювываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
. /дарственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
■ граммы.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
. .агоническим работникам в размере не ниже установленных Постановлением Главы
. ■: вского муниципального округа минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам в
трудовом
договоре
- г :лжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
-‘мы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
азом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
гмах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
. порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
левом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
стникам объем учебной нагрузки на учебный год, исходя из количества часов по учебному
д*} и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
-делении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
Устной платы устанавливать только с письменного заявления работника.
12

4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
. i по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение №6)
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
..:овной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
.■доводящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
"сдприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
зразованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
чштетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
Тразовательное
учреждение
является
основным местом
работы,
обеспечены
реподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
тработной платы либо в меньшем объеме с письменного заявления работника.
4.2.6. Завершать установление предварительной учебной нагрузки, ознакомление с ее
' -,емом работников под подпись, до окончания учебного года и ухода работников в
негодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и
лассов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного
рока предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
•■ынения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
редметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
^-логическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
летом основной работы, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
лаесах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
ачале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
;тановлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
. зв по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
- >:гтея основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
елицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
осенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
■^.-.-усмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки
. з-чение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2
лсяца.
4.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
.чалу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
-. ■•-.енно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
. ждения работника в соответствующем отпуске.
4.2.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
' >Ф).
4.2.12. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 15 и 30 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
■ ..орционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
•тывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
:мя, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
':ты за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
■ да (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
з-мы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
юту в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ)
•: изводятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
13

Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
..стоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
нышгат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
. ответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
: мпенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
центрального банка РФ от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная со
. 1едующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
. слючительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
. злжности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
щого года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
t соответствующую квалификационную категорию до достижения ими пенсионного возраста.
"Кенщины -60 лет, мужчины-6 5 лет с учётом ухода на пенсию).
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
_элжности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
латы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
>да в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
1 работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
■.обым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
жона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
жанизации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
зофсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
5 аттестации или в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
отлжности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
эласти режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
•хногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
отхождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
эвышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
. оттветствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
!алификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим- работником, которому установлена
аадификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
з которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
сзышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
еречню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
аалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
слжностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
хлад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
•нимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
14

(п.
3.5.5.
Соглашения
между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024—2026 г.г)
4.2.19.
Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций (или
образовательных организаций высшего образования), получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации (или
организации высшего образования) повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной
платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
рганизации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
.лучае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
(п. 3.5.7. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
вердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
лродного образования и науки Российской Федерации на 2024- 2026 г.г)
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
етановлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
. гпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
лстоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
стечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
звышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
становлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
лизван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, то данное повышение
. »храняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
словии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
_ юнную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
.слада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
зрритории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
. ггуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
гдагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
гдагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
.олжностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
. зока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
• 4.2.20. Оплачивать сверхурочную работу (ст.99 ТК РФ) выполняемую работником по
инициативе работодателя
за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени в соответствии со ст.152 ТК РФ: за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
15

•

Допускается компенсация сверхурочных
работ
по
желанию
работника
предоставлением ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ). Дополнительное время
отдыха за сверхурочную работу может быть установлено по письменному
соглашению сторон: работника и работодателя, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (по согласованию с профкомом).
• Для использования дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу
работник пишет заявление и согласовывает с работодателем.
• Работник имеет право выбрать.. по желанию только один вид компенсации за
выполненную сверхурочную работу.
4.2.22. Освобождать педагогических работников организаций участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена (далее - ЕГЭ) в рабочее время от основной работы на период проведения ЕГЭ с
-охранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей.
п. 3.2.11.Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
.ародного образования и науки Российской Федерации на 2024—2026 г. г.)
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
-юмпенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, размер и порядок выплаты которой
гегулируется правовыми актами Свердловской области.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
.овершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
эеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
эзникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.2. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
о безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.4. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
.-онтроля.
5.1.5. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
. размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
зганизации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.6. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
:енее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
' 29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
эганизовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
эмощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
рганизации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.7. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
"езопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
атериалами по охране труда.
16

5.1.8.
Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников»,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
«Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.9 Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
Х°426-Ф3. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.12. Организовать работу по'охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
17

5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу
работникам
смывающих
и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н .
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. №73.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
ст. 220 ТК РФ).
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
экране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
'районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с предоставлением оплачиваемого выходного дня.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
18

досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки
условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса) по
согласованию с работодателем либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
6.3.9. Организовать работу по взаимодействию с ветеранами педагогического труда и
педагогами, членами профсоюзной организации, вышедшими на пенсию по возрасту из
данного образовательного учреждения.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2.
Предоставлять профкому 'информацию, сведения и разъяснения по социально­
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам. Своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3.
Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
19

7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной, городской организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять председателю первичной профсоюзной организации для работы
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной. А также обеспечивать помещения в случае необходимости для деятельности
профсоюзного комитета и
для проведения профсоюзных собраний. Предоставлять средства
связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов (председателю первичной
профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда, уполномоченному по
правовым вопросам) -на условиях, предусмотренных действующим законодательством, время
с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 30% (до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере 10% (до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественно­
государственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов. Устанавливать рабочее время работникам - молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно­
бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда от профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
20

7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом
рассматривает
следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране' труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
21

7.3.6.
Ходатайствовать
пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации
настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

22

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
МБОУ ООШ №26
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников МБОУ ООШ №26 (далее - образовательная организация), применяется при
оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками
и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
- при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если
это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной
образовательной организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения
учебных
занятий
с
обучающимися,
воспитанниками,
студентами
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.

Положение о предоставлении педагогическим работникам
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
юновной общеобразовательной школы №26 длительного отпуска сроком
до одного года
1. В целях реализации права педагогических работников на длительный отпуск
сроком до одного года в М БОУ ООШ №26 действует Положение, которое устанавливает
порядок и условия его предоставления.
Положение разработано на основе приказа Министерства образования и науки РФ от
31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
2. В соответствии с подпунктом 4 пункта 5 статьи 47 Федерального Закона "Об
образовании в Российской Федерации" педагогическим и руководящим работникам
учреждения, замещающим должности, поименованным в разделах I и II номенклатуры
должностей, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8
августа 2013 г. N 678 «Номенклатура должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (список прилагается), гарантируется право на длительный
отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы.
3. Длительный отпуск предоставляется на основании письменного заявления
работника (приложение № 1).
4. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
5. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику
может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе учебно-воспитательного процесса, с
согласия работника допускается перенос отпуска на более поздний срок, чем указан в
заявлении работника.
6. Продолжительность длительного отпуска до одного года определяется
работником и согласуется с работодателем.
7. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть рассмотрено и принято руководителем в течении 14
календарных дней со дня подачи заявления.
8. Предоставление длительного отпуска оформляется приказом руководителя
учреждения.
9. Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической работы рассматриваются
руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом
(профкомом).

10. Продолжительность непрерывной педагогической
работы
(стаж)
устанавливается руководителем учреждения в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащим образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
11. В стаж непрерывной педагогической работы засчитываются следующие
периоды:
- фактически проработанное время педагогического работника по трудовому
договору. Периоды фактически проработанного времени педагогического работника по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением
с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения из органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа и затем последовала в образовательном учреждении, составляет не более трех
месяцев.
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
12. Длительный отпуск может быть присоединён к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску педагогического работника.
13. За педагогическим работником на период длительного отпуска сохраняется
место работы (должность), объем учебной нагрузки при условии, что за период нахождения
его в длительном отпуске не уменьшилось количество часов по учебным планам,
образовательным программам или количество обучающихся (воспитанников), учебных
классов (групп).
14. Педагогический работник во время длительного отпуска не может быть
переведён на другую работу, а также уволен по инициативе работодателя, за исключением
полной ликвидации учреждения.
15. В случае производственной необходимости работник может быть отозван из
длительного отпуска. Такой отзыв допускается только с согласия педагога. В этом случае
педагог дает письменное согласие на отзыв из отпуска и определяет время использования
(либо неиспользования) оставшейся части отпуска.
16. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, гарантируется право на продление отпуска на число дней нетрудоспособности, о
чём он обязан заранее известить работодателя и согласовать сроки выхода на работу.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи.
17. Педагогам - внешним совместителям, работающим в образовательном
учреждении, в случае предоставления им длительного отпуска по основному месту работы,
может быть предоставлен длительный годовой отпуск такой же продолжительности без
сохранения заработной платы только с согласия руководителя.
Основанием предоставления отпуска является заявление работника и копия приказа
о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
18. Длительный отпуск педагогическим работникам, предоставляется без сохранения
заработной платы. За счет средств, полученных учреждением от приносящей доход
деятельности, возможна оплата (частичная оплата) длительного отпуска. Условия и размер
оплаты определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, что
фиксируется в распорядительном акте учреждения о предоставлении длительного отпуска.

19. Период нахождения работника в длительном отпуске без сохранения
заработной платы более двух недель не засчитывается в стаж работы, дающий право на
очередной отпуск за рабочий год (ст. 121 ТК), в котором длительный отпуск использовался.
20. Период нахождения в длительном годовом отпуске без сохранения заработной
платы не засчитывается в специальный стаж работы, дающий право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью (25 лет).
21. Больничный лист, выписанный работнику в период нахождения в длительном
отпуске без сохранения заработной платы, не оплачивается.
22. Запись о предоставлении длительного отпуска не вносится в трудовую книжку
работника.
23. Список должностей педагогических и руководящих работников, имеющих право
на длительный годовой отпуск:
- Воспитатель
- Инструктор по физической культуре
- Музыкальный руководитель
- Педагог дополнительного образования
- Педагог-библиотекарь
- Педагог-организатор
- Педагог-психолог
- Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
- Социальный педагог
- Старший воспитатель
- Тьютор
- Учитель
- Учитель-дефектолог
- Учитель-логопед

ОБРАЗЕЦ
к положению о предоставлении
педагогическим работникам
МБОУ ООШ №26 длительного
отпуска сроком до одного года
Образец заявления для предоставления длительного отпуска педагогическому работнику
Директору МБОУ ООШ №26

ФИО, должность
Заявление.
На основании пп. 4 п. 5 ст. 47 Федерального Закона «Об образовании в
Российской Федерации» прошу Вас предоставить мне длительный отпуск сроком на
один год с «____»
__________» 20__ г. по «___» ___________________ 20 г. в связи с непрерывной
педагогической деятельностью в течение 10 лет.
С положением о предоставлении педагогическим работникам МБОУ ООШ
№26 длительного отпуска сроком до одного года ознакомлен(а).
Непрерывный стаж педагогической работы составляет
лет.

дата

подпись

ПОРЯДОК
привлечения работников МБОУ ООШ №26 к работе
в лагере с дневным пребыванием детей, организуемых при МБОУ ООШ
№26 в каникулярное время и установления им доплаты за работу в лагере с
дневным пребыванием детей
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при МБОУ
ООШ №26 в каникулярный период (далее - лагерь), привлекаются работники,
работающие в МБОУ ООШ №26, (далее - работники) на условиях, согласованных
сторонами трудового договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и воспитательную
деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы в лагере,
регулируется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют
работу в лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической нагрузки (учебной)
нагрузки, установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх
указанного времени, дополнительная работа оплачивается пропорционально
дополнительно отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени
по основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой в лагере, в том
числе предусмотренных квалификационными характеристиками по иной должности
(например, учителем - обязанностей воспитателя), педагогическим работникам
устанавливается дополнительная оплата за счет средств соответствующего бюджета,
выделяемых на организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны быть
уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые
на работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник
должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового
распорядка и другими локальными нормативными актами, касающимися его работы в
лагере, а также со своими должностными обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и
вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производятся
за счет средств работодателя.

ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПРИ
ИХ ПРИНЯТИИ В МБОУ ООШ №26
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо подготовил предложения по его
совершенетвозаккзо. работодатель может согласиться с решением выборного органа
первичной профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих дней после
получения мс тжвкрозаянего решения провести консультации с выборным органом
первичной
профсоюзной
организации
работников
в
целях
достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые
5ыдж
согласованы,
либо
продолжает
проведение
консультаций.